分两次发放的工资，税应该怎么交？

分两次发放的工资应合并计税。分析：根据税法规定，个人所得税是针对个人全年所得进行征收的，工资薪金所得应当按月或按次预扣预缴税款，并在年度终了时进行汇算清缴。如果工资是分两次发放的，那么在预扣预缴时应将两次工资合并计算应纳税所得额，再按照相应的税率和速算扣除数计算应预扣预缴的税款。提醒：如果发现公司未按规定合并计税，导致个人税负增加，应及时向公司财务部门或税务部门反映，必要时寻求专业法律人士的帮助。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
具体操作：1.自行合并计税：将两次发放的工资合并计算应纳税所得额，再根据个人所得税税率表确定适用的税率和速算扣除数，计算应预扣预缴的税款。然后，在规定的申报期限内向税务部门申报。2.与公司财务部门沟通：首先，了解公司工资发放和税务处理的流程，确认公司是否已按规定合并计税。如未按规定操作，可向财务部门提出质疑，并要求其按规定处理。如沟通无果，可向税务部门举报或寻求专业法律人士的帮助。3.寻求专业税务咨询或法律帮助：如个人对税法不熟悉或无法与公司财务部门达成一致，可寻求专业税务咨询或法律帮助，以确保个人权益不受损害。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
处理方式：从法律角度看，处理分两次发放工资的税务问题主要有两种方式：一是自行合并计税并向税务部门申报；二是与公司财务部门沟通，要求公司按规定合并计税。选择方式：如果个人对税法有深入了解，可以自行合并计税并向税务部门申报。如果对税法不熟悉，或者公司财务部门未按规定操作，建议与公司财务部门沟通，必要时可寻求专业税务咨询或法律帮助。