餐饮行业拖欠工资，企业应加付赔偿金。拖欠工资的补偿方式为由劳动行政部门责令限期支付，逾期则需加付应付金额的50%-100%作为赔偿金，依据为《劳动法》相关规定。若不及时处理，企业将面临严重的法律后果，包括但不限于高额赔偿金和可能的法律诉讼。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫餐饮行业拖欠工资，常见处理方式是向劳动行政部门投诉，或提起劳动仲裁、诉讼。选择时应考虑效率和成本，投诉适合快速解决，仲裁和诉讼则适用于复杂或争议较大的情况。依据《劳动争议调解仲裁法》及《劳动法》，劳动者有权选择最适合自己的维权途径。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫餐饮行业拖欠工资处理方式：1. 与雇主沟通，尝试协商解决。2. 若协商无果，向劳动行政部门投诉，请求介入调查并责令支付。3. 如问题仍未解决，可提起劳动仲裁，根据仲裁结果决定是否诉讼。4. 在整个过程中，保留好所有证据，如工资条、聊天记录等，以备不时之需。
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