员工试用期体检不合格，公司需依法处理。依据《劳动法》等相关法律，公司应评估体检结果与岗位关联，不合格可能影响工作则需考虑调整岗位或解除合同。若不及时处理，可能导致员工健康风险或影响公司运营效率。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫试用期体检不合格，公司可：1.评估体检与岗位关联，若不合格项影响工作，考虑调岗；2.与员工协商，依据法律规定解除劳动关系；3.若疾病可治愈，可提供治疗期，康复后重新评估。每种方式需确保符合法律法规，保护双方权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理试用期员工体检不合格，常见方式有调整岗位、协商解除劳动关系或提供治疗机会。选择时需考虑员工健康、岗位需求及公司规定，确保合法合规且人性化处理。
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