外出培训中被开除,若非法定事由,有权请求赔偿。依据《劳动合同法》,非因法定原因被开除,员工可请求经济补偿。未及时处理可能导致合法权益受损,丧失应得赔偿。 ✫✫✫✫✫有法律问题,请打电话15555555523(123中间8个5),微信同号,免费咨询✫✫✫✫✫被开除可要求赔偿。具体操作:1. 收集证据,如合同、开除通知等;2. 与用人单位协商,要求按工作年限支付经济补偿;3. 协商不成,向劳动部门申请调解;4. 调解无果,提起劳动仲裁;5. 对仲裁结果不服,向法院提起诉讼。 ✫✫✫✫✫有法律问题,请打电话15555555523(123中间8个5),微信同号,免费咨询✫✫✫✫✫被开除后请求赔偿,常见方式有协商、调解、仲裁、诉讼。应首选与用人单位协商,协商不成可申请调解或提起劳动仲裁,仍不服可诉诸法院。
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