在单位工作已满15年的员工，在退休前的五年内有哪些权益保障？

在单位工作满15年且退休前五年，员工享有不被无故解雇等权益。分析：根据劳动法，老员工在单位工作满一定年限后，特别是在退休前五年，享有相对稳定的就业保障，单位不得无故解雇。这旨在保护老员工的合法权益，避免其在临近退休时面临失业风险。提醒：若员工出现被无故解雇或降薪等明显不利于其权益的现象，表明问题已比较严重，应及时寻求法律途径维护自身权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
处理方式：从法律角度看，处理这类问题主要有协商、调解、仲裁和诉讼等方式。选择建议：首先尝试与单位协商，寻求和解；若协商无果，可申请劳动调解；若调解仍不满意，可提起劳动仲裁；若仲裁结果仍不满意，最终可向法院提起诉讼。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
具体操作：1.协商：与单位人力资源部门沟通，明确表达自身权益，寻求双方都能接受的解决方案。2.调解：向当地劳动调解委员会申请调解，由专业调解员协助双方达成和解。3.仲裁：向劳动仲裁委员会提起仲裁申请，提交相关证据，等待仲裁裁决。4.诉讼：若仲裁结果不满意，可向人民法院提起诉讼，通过法律程序维护自身权益。在诉讼过程中，需准备充分的证据，如劳动合同、工资单、工作记录等，以证明自身权益受到侵害。同时，需遵循法院程序，积极参与庭审，争取有利判决。