病退的情况下，特殊工种年限如何计算？

病退时，特殊工种年限依据工种目录及实际从事年限计算。分析：病退是指因疾病导致无法继续工作而提前退休的情况。对于特殊工种，其年限的计算需参照国家相关部门发布的特殊工种目录，确认该工种是否属于特殊工种范畴。同时，需结合个人实际从事该特殊工种的工作年限进行累计。在计算时，应确保所有相关证明材料齐全、真实有效。提醒：若对特殊工种认定或年限计算存在争议，且影响到退休待遇的享受，表明问题已较为严重，应及时寻求专业法律人士的帮助。
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具体操作：1.内部协调：向单位人事部门或工会提交病退申请，并提供特殊工种证明及工作年限材料。如单位有异议，可要求单位出具书面说明并附上相关依据。2.劳动仲裁：若内部协调无果，可向当地劳动仲裁委员会提交仲裁申请，附上病退申请、特殊工种证明、工作年限材料及单位异议说明（如有）。仲裁期间，需积极参与调解，争取达成和解。3.诉讼解决：若仲裁结果仍不满意，可向人民法院提起诉讼。诉讼过程中，需准备充分的证据材料，包括病退申请、特殊工种目录、工作年限证明、劳动仲裁裁决书等。同时，需了解相关法律法规及诉讼程序，确保诉讼顺利进行。在诉讼中，可聘请专业律师代理，以提高胜诉可能性。
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处理方式：从法律角度看，处理病退特殊工种年限问题的方式主要有两种：一是通过单位人事部门或工会进行内部协调解决；二是若内部协调无果，可申请劳动仲裁或提起诉讼。选择建议：首先尝试通过单位内部渠道解决，若单位不予认可或处理不当，再考虑通过法律途径维护自身权益。选择仲裁或诉讼时，需权衡成本、效率及胜诉可能性。