试用期未满被辞退，赔偿与否需视情况。依据《劳动合同法》，若员工不符合录用条件则无赔偿；若公司违法辞退，则需按经济补偿标准的二倍赔偿。未及时处理可能导致劳动争议或法律纠纷。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫试用期未满辞退处理，需区分情形。若员工不符条件，可依法辞退无赔偿；若违法辞退，则需双倍赔偿。选择处理方式时，应依据实际情况和法律规定，避免不必要的法律风险。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫试用期未满辞退需分情况。操作如下：1. 若员工不符条件，需收集证据，按程序辞退；2. 若公司违法辞退，员工可申请劳动仲裁，要求双倍赔偿。每种情况都需依法操作，避免纠纷。
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