劳动被单方面终止解除了

针对您提到的公司单方面解除劳动合同且您认为自己无过错的情况，根据《劳动合同法》的相关规定，公司需有合法理由才能解除劳动合同。若您确信自身无过错，可首先与公司沟通要求给出解除合同的明确理由，并保留相关证据。若公司无法提供合法依据或理由不充分，您有权依据《劳动合同法》第四十八条的规定，申请劳动仲裁或向法院提起诉讼，要求恢复劳动关系或获得经济赔偿金。在此过程中，保持证据的完整性和合法性至关重要。
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在申请劳动仲裁前，您需要准备以下材料：劳动合同、工资单、公司单方面解除劳动合同的通知书、工作交接记录等。具体步骤包括：1.向当地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书及上述材料；2.等待仲裁委员会受理并安排调解或开庭审理；3.参与仲裁庭审，陈述事实、提供证据；4.接受仲裁裁决。若对裁决不服，还可在规定时间内向法院提起诉讼。
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从法律角度看，公司单方面解除劳动合同若无法定理由或程序违法，可能面临以下法律责任：1.支付经济赔偿金，根据员工在公司工作年限计算；2.若员工申请劳动仲裁或提起诉讼并胜诉，公司还需承担仲裁费、诉讼费等费用；3.可能面临劳动行政部门的警告、罚款等行政处罚；4.对公司声誉造成负面影响，影响未来招聘及员工稳定性。