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您在咨询劳动监察大队的职责时，可能还想了解他们在处理劳动纠纷时的具体法律依据。根据《劳动保障监察条例》的相关规定，劳动监察大队负责督促用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章，并有权依法纠正和查处违反这些规定的行为。例如，《劳动保障监察条例》第十一条详细列举了劳动保障监察事项，包括用人单位制定内部劳动保障规章制度的情况，与劳动者订立劳动合同的情况等。这些都是劳动监察大队在处理劳动纠纷时会依据的法律规定。
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对于非工作时间遇到紧急劳动问题的情况，您可以尝试以下解决方案：首先，直接拨打全国统一的劳动行政部门咨询投诉电话12333，虽然该热线可能非24小时服务，但通常会有紧急处理机制；其次，如12333无法接通或无法立即解决问题，您可以考虑前往最近的劳动保障部门办公地点寻求现场帮助；最后，若情况特别紧急，如涉及劳动者生命安全等，应立即报警并说明情况，警方会协助联系相关部门。
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从法律角度看，劳动监察大队在保障劳动者权益方面主要职责包括：宣传国家劳动保障方针、政策和法律、法规；监督用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况；依法纠正和查处违反劳动保障法律、法规或者规章的行为；以及处理劳动者的投诉举报等。这些职责确保了劳动者的合法权益得到有效维护。