肺结核工资处理需依法律规定。患肺结核，用人单位应给医疗期，依据工作年限定。医疗期满若仍不能工作，单位可解除合同但须付补偿金。《劳动法》有保障。患肺结核后，依据《劳动法》，用人单位必须给予员工一定期限的医疗期。医疗期根据工作年限确定，期间工资照发。若医疗期满后仍不能工作，单位可依法解除合同，但需按《劳动合同法》支付经济补偿金，否则将承担法律责任。不及时处理可能导致员工权益受损，单位也可能面临法律纠纷。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫肺结核工资依情况处理。1. 初期确诊，单位应给医疗期，工资照发，依据工作年限定医疗期长短。2. 医疗期内治愈，返岗工作；未治愈，继续治疗。3. 医疗期满仍不能工作，单位可解除合同，须依法付经济补偿金。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫肺结核工资处理，常见方式为给予医疗期并支付工资，医疗期满不能工作可解除合同并付补偿金。处理方式需依据员工工作年限和医疗期规定选择，确保合法合规。对于肺结核工资处理，通常用人单位会给予员工医疗期，期间正常支付工资。若医疗期满后员工仍不能胜任工作，也无其他岗位可调，用人单位可依据《劳动合同法》解除劳动合同，但需支付相应的经济补偿金，以确保处理方式的合法性。
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