对于工伤7级员工，若其劳动合同到期公司决定不续签，员工享有特定的法律保障。根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤7级员工在合同终止时，有权获得由工伤保险基金支付的一次性工伤医疗补助金，并由用人单位支付一次性伤残就业补助金。此外，若员工在医疗期内，原劳动合同期限应顺延至停工医疗情形消失，公司不能立即终止劳动合同，这进一步保护了员工的权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫从法律角度，工伤7级员工在合同到期公司不续签时，应首先确认自身伤残等级，并了解相关法律规定。若公司未按规定支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金，员工可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或依法向人民法院提起诉讼，以维护自身合法权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫对于不同伤残等级的员工，合同到期不续签的处理方式有所不同：1-6级伤残员工，公司不能提出终止劳动关系；5、6级伤残员工经本人提出可解除或终止，并获得补助金；7-10级伤残员工，单位可以不续约，但需支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。
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