劳动合同仅员工签字无单位盖章，不能直接主张双倍工资。根据《劳动合同法》规定，双倍工资主张基于用人单位未签书面合同或违法解雇。此情况未明确属于上述情形，故不能直接主张。若合同无效且造成损失，用人单位需承担赔偿，但非双倍工资。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫合同无单位盖章，需分情况处理。1. 若单位认可合同，仅遗漏盖章，可要求补盖并继续履行。2. 若单位不认可，需收集证据如工资条、考勤记录等，证明劳动关系存在。3. 向劳动仲裁委申请仲裁，请求确认劳动关系及相应权益。4. 根据仲裁结果，决定是否进一步诉讼，以维护自身合法权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫劳动合同缺少单位盖章，常见处理为要求补盖或协商。应先与用人单位沟通，要求补盖公章；若协商无果，可考虑向劳动仲裁机构申请确认劳动关系，再根据实际情况主张权益。选择方式需根据具体情况和证据决定。
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