单位每月工作不足22天本身不违法，但若违反工时制度则可能违法。根据《劳动法》，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时的工作制度，若单位安排工作时间超出法定范围，则违法。长期工作不足可能涉及工资、福利等权益受损。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫常见处理方式为：首先确认单位具体工时安排是否违法，若违法可提出异议，要求调整或补偿。也可向劳动监察部门投诉，寻求法律援助维护权益。选择方式需视具体情况及个人诉求而定。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫单位每月工作不足22天处理：1. 若工时合法，则无违法行为，可与单位沟通调整。2. 若工时违法，应提出异议，要求按法律规定调整工时或给予相应补偿。3. 如单位拒绝改正，可向劳动监察部门投诉举报，或寻求律师帮助，通过法律途径维护自身合法权益。
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