如果用人单位以经营不善为由拖欠工资，这依然构成违法行为。根据《劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。因此，无论用人单位经营状况如何，都不能成为拖欠工资的理由。若遭遇此类情况，劳动者可到劳动部门的保障监察大队投诉，或直接申请劳动仲裁来维护自身权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫除了投诉和仲裁，劳动者还可以通过以下途径促使用人单位支付拖欠的工资：一是与用人单位进行协商，明确支付时间和方式；二是若用人单位有工会，可向工会反映情况，寻求工会帮助；三是若拖欠工资涉及数额较大，且用人单位存在恶意逃避支付行为，劳动者可考虑向公安机关报案，追究用人单位相关责任人的刑事责任。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫从法律角度，劳动者可通过以下方式确保离职后及时获得应得工资：一是保留好所有与工资相关的证据，如工资条、银行流水等；二是离职时与用人单位签订明确的离职协议，约定工资支付时间和方式；三是如遇拖欠，及时通过法律途径维权，如投诉、仲裁或起诉等，确保自身权益不受侵害。
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