公司被收购后，员工一般会被安置于新公司，继续履行原合同。根据《劳动合同法》，新公司需继续履行原劳动合同，若非法解除，需支付双倍经济补偿金。不及时处理可能导致员工权益受损，引发劳动争议。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫公司被收购，员工安置的常见方式是继续在新公司工作。选择处理方式时，应确保新公司承认并继续履行原劳动合同，保障员工权益。若遭遇非法解雇，可依法追讨赔偿金。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫公司收购后员工怎么办？1. 确认新公司是否继续履行原劳动合同，保障工作稳定。2. 如遭遇非法解雇，依据《劳动合同法》追讨双倍经济补偿金。3. 与新公司沟通协商，确保个人权益不受损害，必要时可寻求法律援助。
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