试用期算不算已经过了,放假了两天,上了五天班,七天试用期?

试用期未满七天，即使只上了五天班，试用期尚未结束。
若存在以下情况，试用期的认定和计算会有所不同：
1. 如果劳动合同中明确约定了七天试用期，且包含非工作日（如休息日），则试用期按自然日计算，即使未上班，试用期仍在进行中。
2. 如果劳动合同中约定试用期按实际出勤天数计算，且两天为公司安排的休息日，则五天出勤即视为试用期结束。
3. 如果用人单位在试用期内单方面延长试用期或调整计算方式，需经双方协商一致，否则可能违法。
4. 如果试用期内劳动者因正当理由请假（如病假、事假），是否计入试用期需根据公司制度或双方约定处理，通常应计入试用期天数。
5. 如果试用期超过法定上限（如合同期限不足一年却约定七天以上试用期），则试用期约定无效，按法定上限执行。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。试用期包含在劳动合同期限内。
对于七天试用期而言，其合法性首先取决于劳动合同期限。若合同期限较短（如三个月以内），法律允许不约定试用期；若合同期限为一年以上，则七天试用期符合法律规定。其次，试用期是否结束，应以劳动合同中约定的起止时间为准。若约定为自然日，则即使未上班，也计入试用期天数；若约定为工作日或出勤日，则需实际出勤满七天。
因此，若您与用人单位签订的劳动合同中明确约定了七天试用期，且合同期限与试用期匹配，试用期尚未满七天，则试用期仍未结束。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1. 查阅劳动合同：确认合同中是否明确约定了试用期的具体天数、起止时间及计算方式，如是否包含休息日或节假日。
2. 核对出勤记录：与用人单位的人事或考勤系统核对实际出勤天数，确认是否达到约定的试用期天数。
3. 与用人单位沟通确认：向人事部门或主管确认试用期是否已经结束，并保留沟通记录，如邮件、微信截图等。
4. 申请劳动仲裁（如有争议）：如用人单位否认试用期已结束，且影响到您的工资、转正或解雇决定，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
选择解决方案时，应重点考虑劳动合同的约定、双方实际履行情况以及是否涉及合法权益受损。
建议您尽快与我们联系，获取专业的法律支持与指导，以保障您的合法权益不受侵害。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1. 试用期超期风险：若劳动合同约定的试用期超过法定上限（如一年期合同约定七天以上试用期），则超出部分无效，可能构成违法试用。
举例：某公司与员工签订一年期劳动合同，约定试用期为15天，超过法定一个月（30天）的上限，超出部分无效。
2. 权益受损风险：若用人单位错误认定试用期未结束，可能导致员工无法按时转正、领取转正工资，或被无故辞退。
举例：员工实际试用期已满，但用人单位仍按试用期工资支付，员工可能因此损失部分收入。